DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ücret alacağı ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Dosyadaki belge ve bilgilere ve özellikle 17.03.1993 tarihli disiplin kurulu kararı ile tanık anlatımlarına göre; davacı işçinin diğer işçi arkadaşları ile birlikte, 23.03.1993 arife günü çalıştırılmama karşılığı olarak 14.03.1993 Pazar günü de çalışmaları işverenlikçe önceden işyerinde ilan edildiği ve anılan Pazar günü yarım gün çalışması gerektiği halde çalışmadığı gibi, arkadaşı ile birlikte öncülük yaparak diğer işçilerin de çalışmalarının engellendiği anlaşılmaktadır. Davacı işçinin ahlak, iyi niyet ve bağlılık kurallarına aykırı bu davranışı 1475 sayılı İş Kanunun'nun 17/II. maddesi uyarınca işverene iş akdini haklı olarak fesih yetkisi verir. Bu maddi ve hukuki olgular karşısında ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmesi gerektiği halde, gerekçesi dahi gösterilmeden kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 18.4.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972