 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas no : 1994/6086
Karar no : 1994/11178
Tarih : 14.07.1994
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, eğitim ödeneği, ücret farkı ve son aylık alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. İş Kanunu'nun 16/1-a maddesine göre, hizmet akdinin konusu olan işin yapılması sözleşme sırasında bilinmiyen ve işin mahiyetinden doğan bir sebeble işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi bildirim önelini beklemeksizin iş akdini fesih edebilir ve aynı kanunun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanır.
Somut olayda, davalıya ait özel okulda 625 sayılı yasa hükümlerine göre öğretmen olarak çalışmakta olan davacı 22.10.1991 tarihli dilekçesiyle sağlık nedenleriyle iş akdini fesih ettiğini bildirmiş ve 1.1.1991 tarihinden itibaren işe gelmemiştir. Davacı fesih yazısında bildirdiği bu fesih sebebiyle bağlıdır. Ve bunu değiştiremez. Dava dosyasında davacının İş Kanunu'nun 16/I-a maddesinde belirtilen nitelikte ve fesih haklı kılan bir hastalığı bulunduğuna ilişkin hiç bir delil mevcut değildir. Esasen dava dilekçesinde de böyle bir sebebe dayanılmamıştır. Bu nedenle davacının kıdem tazminatına ilişkin isteğinin reddine karar vermek gerekir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.7.1994 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.