 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
Esas no : 1994/4868
Karar no : 1994/9492
Tarih : 16.06.1994
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret ikramiye, yakacak parası, TİS. farkı ve izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2 - Davacı, davalıya ait işyerinde çalışırken, işçilik haklarının ödenmemesi nedeniyle İş Kanunu'nun 16/II. maddesi uyarıca haklı sebeple iş akdini feshetmiştir. İşyerinde uygulanan 1.7.1992-30.6.1994 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesi, davacının iş akdini feshettiği Eylül-1992 tarihindensonra, 6.10.1992 de imzalanmıştır. 2822 sayılı yasanın 9. maddesi hükmüne göre Toplu İş Sözleşmesinin imzası sırasında işyerinde çalışan ve taraf işçi sendikasına üye olan işçiler, TİS'den yararlanabilirler. Bu ilke TİS'nin 50. maddesinde de aynen kabul edilmiş ve sözleşmenin imza tarihinden önce işten ayrılan işçilerin sözleşmeden yararlanmaları konusunda ayrık hükme de yer verilmemiştir. Somut olayda davacı, TİS'nin imzalandığı 6.10.1992 tarihinde işyerinde çalışmadığı için söz konusu sözleşmeyle sağlanan haklardan yararlanması mümkün değildir.
Mahkemece bu yön gözetilmeden dava konusu işçilik haklarının davacının iş akdinin feshinden sonra imzalanan TİS hükümlerine göre hesaplanıp hüküm altına alınması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 16.6.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.