DAVA : Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Davalı işçi 4.11.1992 tarihinde önel vermek suretiyle iş aktini feshetmiş, fakat önel süresi bitimini beklemeden işyerinde ayrılmıştır. Davacı idare, ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

    Mahkemece çalışan süreye kadar geçen ihbar öneli dikkate alınmak suretiyle bakiye önel süresi için hesap edilen ihbar tazminatına hükmetmiştir.

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesine göre, ihbar önellerine ilişkin süreler bölünemez. Buna rağmen bölünmek suretiyle hüküm tesis edilmiş olması isabetsizdir. Tüm ihbar süresi dikkate alınarak hüküm kurulmalıdır.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 1.3.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972