DAVA : Davacı, kıdem tazminatıyla izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

    Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş aktini fesh etmesi halinde işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.

    Dosyadaki bilgi ve belgelere ve dinlenen tanık sözlerine göre davacının 18.1.1992 tarihinde evlendiği ve 25.2.1992 tarihinde iş aktini fesh ettiği anlaşılmaktadır. Bu durumun yazılı bir belge ile kanıtlanması zorunlu değildir. Davacının evlendiği ve yasada öngörülen bir yıllık süre geçmeden iş aktini fesh ettiği, evlilik belgesi ve diğer delillerle kanıtlanmıştır. Bu durumda gerçekleşecek kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken, aksine düşünce ile yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 6.6.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972