DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyle, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

    2. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının raporunun bitiminde 21.4.1992 günü işbaşı yaptığı, ancak 22.4.1992 günü işe gelmediği, 24.4.1992 günü de keza işyerine gelmediği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının işverenden izin almaksızın ve haklı sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün ve hatta bir ayda üç işgünü işine devam etmediğinin kabulü gerekir. Bu nedenle İşveren İş Kanunu'nun 17/II-f maddesi gereğince iş aktini fesihde haklıdır. Böyle olunca ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar vermek gerekirken yanlış değerlendirme ile bu isteklerin kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 30.5.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972