DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    2. Davacının iş aktinin feshi tarihinde her yıl için isteyebileceği en çok kıdem tazminatı miktarı 3.385.188 TL. olduğu halde, bu tavan aşılarak yapılan hesaba göre hüküm kurulması doğru değildir.

    Öte yandan, 2822 sayılı TİSGLK'nin 42. maddesinin 5. fıkrasına göre grevde geçen süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamaz. Buna rağmen, grevde geçen 12.3.1991-01.8.1991 tarihleri arasında sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmış olması da keza yasaya aykırıdır.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 16.2.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972