DAVA : Davacı, iş kazasından doğan manevi zararın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Davacı, dava dilekçesinde sözleşmeli personel olarak davalıya ait işyerinde çalışırken iş kazası geçirdiğini ileri sürerek manevi tazminat istemiştir.

    Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle şahsi sicil dosyasına göre davacının 657 sayılı Yasa'ya tabi olarak işe girip çalıştığı ve daha sonra idari sözleşmeli personel statüsünde çalışmasını sürdürdüğü anlaşılmaktadır. Bu durumda taraflar arasında İş Kanunu anlamında bir hizmet akdi ve buna bağlı olarak işçi, işveren ilişkisinin bulunmadığı anlaşılmaktadır. Böyle olunca uyuşmazlığın İş Mahkemesi'nde çözümlenmesi mümkün değildir. Görev konusu kamu düzenine ilişkin olup, mahkemece kendiliğinden gözetilmesi gerekir. Görevli mahkeme idari yargı yeridir. Bu nedenle görevsizlik kararı verilmesi gerekirken işin esasının incelenmesi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 3.6.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972