DAVA : Davacı, ihbar kıdem tazminatı ve sosyal yardım alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına alınmıştır.

    Hüküm, süresi içinde davalı Şirket temsilcisi tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

 

    YARGITAY KARARI :

    1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    2. Davacının iş akti işyerini devir alan işveren tarafından fesh edilmiştir. Bu durumda devreden işveren davalı (A) A.Ş. ihbar tazminatından sorumlu tutulamaz. Buna rağmen işyerini devreden işverenin ihbar tazminatından sorumlu tutulmuş olması doğru değildir.

    3. İş Kanunu'nun 14/2 fıkrasına göre işyerini devreden işverenin kıdem tazminatından sorumlu olduğu miktar, kendisinin işçiyi çalıştığı süre ve işçinin devir esnasında aldığı ücretle sınırlıdır. Bu esasında gözönünde tutulmamış olması keza isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle bozulmasına, 9.5.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972