DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR: 1- Dosyadaki belge ve bilgilere göre davacının hizmet akti izinsiz ve mazeretsiz iki gün üst üste gelmemesi nedeniyle ile haklı sebeple fesh edilmiştir. İşyerinde uygulanan TİS'de disiplin kurulu kararı olmaksızın işçinin işten çıkarılmayacağına ilişkin açık bir hüküm bulunmamaktadır. TİS'ye ekli ceza cetvelinde de 30 gün içinde izinsiz ve mazeretsiz bir gün işe gelmeme hali düzenlenmiştir. Bu durumda, TİS'de öngörülmeyen bir davranış yasaya göre haklı fesip sebebi ise işveren bu yasal hakkını doğrudan doğruya kullanabilir. Somut olayda da işveren yasal hakkını kullanmış olup, TİS'de bu hakkı kullanmasını engelleyen bir düzenlemeye de yer verilmemiştir. Bu nedenle feshin haklı sebebe dayandığı gerçekleştirdiğinden ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin isteğin reddine karar verilmelidir.

    2- Davalı işveren işçiye ödediği avans ve borç tastinin mahsubunu istediği halde bu konu üzerinde de durulmamış olması keza isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ: Temyiz olunan kararın yakarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 3.4.1995 oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972