 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E. 1994/1793
K. 1994/7252
T. 12.5.1994
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
HİZMET AKTİ
İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
KARAR ÖZETİ: İş Kanununun 14. maddesi hükmüne göre, kıdem tazminatının hesabında bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Söz konusu hüküm, mutlak emredici bir hüküm olup sözleşmelerle değiştirilemez. Bu nedenle TİS'nin 24. maddesinde yer alan "hizmet aktinin en az bir yıl devamından sonra hak kazanılan kıdemin hesabında, altı aydan fazla süreler yıla tamamlanır" hükmü, yasanın emredici kuralına aykırı olduğundan geçersizdir.
(1475 s. İş K. m. 14)
Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücretiyle ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla;
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- İş Kanununun 14. maddesi hükmüne göre, kıdem tazminatının hesabında bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Sözkonusu hüküm, mutlak emredici bir hüküm olup, sözleşmelerle değiştirilemez. Bu nedenle TIS'nin 24. maddesinde yer alan "hizmet aktinin en az bir yıl devamından sonra hak kazanılan kıdemin hesabında, altı aydan fazla süreler yıla tamamlanır" hükmü yasanın emredici kuralına aykırı olduğundan geçersizdir. Mahkemece bu yön gözetilmeden düzenlenen bilirkişi raporuna göre hüküm kurulmuş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç : Temyiz olunan kararın yukarıdagösterilen nedenlerle (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.5.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.
