DAVA: Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmeasini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından  temyiz edilmiş olmakla doszya incelendi, gereği düşünüldü:

    1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeblere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde yerinde değildir.

    2- Dosyadaki bilgi ve belgelere ve tanık anlatımlarına göre, davacının önceki çalışmalarının sigortaya bildirilmemesi nedeniyle iş akti haklı sebeble  kendisi tarfından feshedilmiştir. işveren tarafından iş akti feshidilmediğinden, haklı sebeble  de olsa iş akdini fesheden işçi ihbar ve kötüniyet tazminatı isteyemez. Bu nedenle, ihbar ve kötüniyet atzminatına ilikin istein reddine kara verilmek gerekir.

 

    SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukardı gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine oybirliği ile karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972