DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

 

    KARAR : Davacı, işyerinde genel sekreter olarak çalışmakta iken işyerinde halledilmesi gereken bir sorun olan bir başka şahıstan para aldığı ve bunun üzerine daha önceki aynı konularda kendisine yapılan şifahi uyarıları da dikkate alan işverenin davacının iş akdini 1475 sayılı İş Kanununun 17/11-d maddesi uyarınca ffeshettiği dosyada mevcut şikayet dilekçesi, ceza dosyası içeriğinde ve davacının tevhil yolu beyanlarından anlaşılmaktadır. Davacının bu eylemi gerçekten işverenin görevini kötüye kullanma halini oluşturur. Bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinden davanın reddine karar vermek gerekirken beraatine karar verildiği bahisle isteklerin hüküm alınması doğru değildir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 1.12.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972