DAVA : Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Mahkemece bozma kararına uyulmuştur. Bozma kararında da açıkça vurgulandığı üzere, işveren işçiyi başka işyerinde çalıştırmakta veya işyerini değiştirmekle serbest bırakılmıştır. (Sözleşme madde: 8/a). Bu hükme göre işçinin işverenin başka bir işyerinde çalıştırılması halinde iş koşullarının esaslı bir şekilde değiştirildiğinden söz edilemez. Bu nedenle yeni işyerine gitmek istemeyen davacının istifa suretiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir. Davacının tamamen şahsi nitelikte olan ailevi durumu da bu sonucu değiştirmez. İşçinin şahsi sebeplerle de olsa yeni görev yerine gitmeyerek istifa etmesi,gerekdairemizin ve gerekse YHGK'nun yerleşmiş içtihatları karşısında haklı fesih olarak kabul edilemez. Zira haklı fesih işle ilgili haklı sebeplerin varlığı halinde söz konusu olabilir. Bu durumda davacının açtığı davanın reddine ve İş Kanunu'nun 14. maddesinin emredici hükmü karşısında karşılık davanın kabulüne karar verilmelidir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 27.2.1995 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972