DAVA : Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Dosyadaki bilgi ve belgelere, davalı hakkında düzenlenen tutanak içeriğine ve özellikle tanık B.G.'nin açık ve kesin ifadesine göre, davacının işyerinde, Personel Müdürüne hakaret teşkil eden sözler sarfederek etkili eylemde bulunduğu anlaşılmaktadır. Olayın cerayan ettiği, diğer tanıkların tevil yolu sözleriyle de doğrulanmıştır. Bu durumda, davalı işverenin iş akdini fesihte haklı olduğunun kabulü gerekir. Zira, İş Kanununun 17/11-ç maddesi işçinin işverene yahut işverenin başka bir işçisine sataşması halinde, iş akdini tazminatsız fesih yetkisi vermektedir. Bu neden, davanın reddine karar vermek gerekirken, kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 15.12.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972