DAVA : Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Davacının hizmet akdi, ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle İş Kanunu'nun 13. maddesine göre feshedilmiştir.

    İş Kanunu'nun 14/4. maddesine göre, değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması için işçinin iş akdini yaşlılık veya malüllük aylığı ya da toptan ödeme almak amacı ile feshetmiş bulunması gerekir.

    Somut olayda, davacı işçinin iş akdi İş Kanunu'nun 13. maddesine göre işveren tarafından feshedilmiştir. Bu durumda, ayrı bir kamu kuruluşu olan .. Belediyesi'nde geçen hizmet süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. O halde davanın reddine karar verilmek gerekir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 15.12.1994 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

 

KARŞI OY YAZISI

    Çoğunluğun 14/4. maddesinin uygulanabilmesi için hizmet aktinin emeklilik veya toptan ödeme almak nedeni ile işçi tarafından sona erdirilmesi gerektiği gerekçesine katılmıyorum. Ancak somut olayda davacının hizmet akti 1475 sayılı Yasa'nın 13. maddesi gereğince işveren tarafından feshi tarihinde davacının emekliliği hak kazandığı saptanmadığı gibi davacının toptan ödeme için SSK'na da başvurduğuda iddia edilmediğinden sonuç itibariyle kararın bozulması doğrudur.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972