 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E. 1994/13192
K. 1994/17177
T. 5.12.1994
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
İŞ AKTİ
HAKLI FESİH
İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI
KARAR ÖZETİ: Banka müfettişi tarafından hazırlanan soruşturma evraklarına ve bilirkişi raporundaki açıklamalara göre; davacının, bankada görevli Mualla 'nın bulunmadığı sırada üçüncü kişilere karşılıksız provizyon verdiği ve bu nedenle işverenin güvenini sarsıcı davranışlarda bulunduğu anlaşılmıştır. Bu durum, İş Kanununun 17/II.. maddesi çevresinde haklı fesih sebebi olduğundan davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmelidir.
(1475 s. İş K. m. 17/Il)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla mesai ve yıllık ücretli izin parası,hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle banka müfettişi tarafından hazırlanan soruşturma evraklarına ve bilirkişilerce düzenlenen rapordaki açıklamalara göre; davacının bankada görevli Mualla'nın bulunmadığı sırada üçüncü kişilere karşılıksız provizyon verdiği ve böylece bankacılık işlemlerine aykırı biçimde işverenin güvenini sarsıcı davranışlarda bulunduğu anlaşılmaktadır. Her ne kadar bu işlemlerden zarar doğmadığı ileri sürülmüş ise de bu durum İş Kanununun 17/Il. maddesi çerçevesinde oluşan haklı fesih nedenini ortadan kaldırmaz. Böyle olunca, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmesi gerekirken yanlış değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 5.12.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.