DAVA : Davacı, 29.05.1992-25.01.1993 tarihleri arası İş Kanunu hükümleri çerçevesinde işçi olarak çalıştığının tesbitine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, istek gibi karar vermiştir.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : Davacı idare, işyerinde hizmet akdi ile çalışan davalının iş akdi feshedilerek ihbar ve kıdem tazminatlarının ödendiğini; Ancak, davalının sözleşmeli personel olarak çalıştığı iddiası ile İdare Mahkemesinde açtığı davada yürütmenin durdurulmasına karar verildiğini ve göreve başlatıldığını ileri sürerek, davalının işçi olarak çalıştığının tesbitine karar verilmesini istemiştir.

    Davalı, davanın reddini savunmuştur.

    Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

    Öncelikle belirtmek gerekir ki, davacı idare işçi olarak çalıştığını iddia ettiği davalının işine son verdiğine göre, artık onun işçi olduğunun tespitine ilişkin bu davayı açmakta bir hukuki yararı bulunduğundan söz etmek mümkün değildir. Esasen, davalının idari sözleşme ile (sözleşmeli personel) çalıştığını ileri sürerek İdare Mahkemesinde açtığı dava sonunda verilecek karar, hangi statüde çalıştığını da belirleyecek ve bu konuda bir kesin hüküm oluşacaktır. Bu nedenle de, davacının tespit davası açmakta bir hukuki yararı bulunmadığından, davanın reddine karar vermek gerekir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, 15.12.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972