DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı fazla çalışma ve ücretli izin parası ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

 

    KARAR : 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandıı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    2. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının işinin değiştirilmesi ve daha ağır bir işe verilmesi nedeni ile iş aktinin İş Kanunu'nun 16/II-e maddesi uyarınca davacı tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda, davacı ihbar tazminatı isteyemez.

    Kabule göre de, ihbar tazminatı için en yüksek mevduat faizine hükmedilmesi hatalıdır.

    Bu durumda mahkemece yapılacak iş, ihbar tazminatına ilişkin isteğin reddine karar verilmelidir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 8.12.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972