T.C.

YARGITAY

9. Hukuk Dairesi

E. 1994/12175

K. 1994/16615

T. 25.11.1994

Yargıtay içtihatları bölümü

Yargıtay Kararı

İŞ AKTİNİN FESHİ

İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI

KARAR ÖZETİ: Davacı hasta olması nedeniyle işyerine gidememiştir. İş aktinin feshi, davalı işveren yönünden haklı fesih sayılamaz. 1475 sayılı İş Kanununun 17/İI-f maddesine göre ardı ardına iki gün devamsızlık hali iş aktini haklı nedenle fesih yetkisi verirse de; bu koşul gerçekleşmediğinden ihbar ve kıdem tazminatlarının hüküm altına alınması gerekir.

(1475 s. İş K. m. 17/11-1, 14)

Davacı; noksan bildirimin tesbiti ile ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile hafta tatili ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına atmıştır.

Hüküm, süresi içinde davalılardan A Otelcilik ve davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2- Davacının temyizine gelince:

Dosya içinde bulunan, SSK. Tepecik Hastanesi raporunda, davacının 16.6.1993'den itibaren iş görebilir şeklinde bir açıklama yer almaktadır. Bu rapordan da anlaşıldığı üzere davacı, 15.6.1993 tarihinde hasta olması nedeni ile işyerine gidememiştir. Bu durumda, 16.6.1993 günlü devamsızlığı nedeni ile iş akdinin feshi davalı işveren yönünden haklı fesih sayılamaz. Gerçekten 1475 sayılı İş Kanunu' nun 17/II-fmaddesine göre, ardı ardına iki gün devamsızlık hali iş akdini haklı nedenle fesih yetkisi verir. Olayda bu koşul gerçekleşmediğinden ihbar ve kıdem tazminatlarının hüküm altına alınması gerekir. Aksine düşünce ile yazılı şekilde hüküm kurulmuş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.11.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.