DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla mesai ve yıllık ücretli izin parası ile bayram çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    YARGITAY KARARI : Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle dinlenen davacı tanıklarının beyanlarına göre, davacının iş akdinin haklı sebep olmaksızın davalı işveren tarafından fesih edildiği anlaşılmaktadır. Herne kadar, davalı davacı işçinin işi terk ettiğini öne sürmüş ise de gelmediği günlerle ilgili olarak başlangıçta tutanak düzenlenmemiş bu dava açıldıktan sonra düzenlenen 11.3.1993 tarihli tutanakta 25.1.1993 gününden beri işe gelmediği belirtilmiş ve 12.3.1993 günlü ihtarnameyle de işe başlaması istenmiştir. Davanın açıldığı 15.2.1993 tarihinden çok sonra düzenlenen devamsızlık tutanağı ve ihtarname inandırıcı ve gerçeği yansıtın belgeler olarak kabul edilemez. Esasen 12 yıldır bu işyerinde çalıştığı anlaşılan davacının ortada geçerli bir sebep yok iken kendi iteği ile işi bırakması hayatın olağan akışına aykırıdır. bu durum karşısında ihbar ve kıdem tazminatınada hükmetmek gerekirken aksine düşünce ile reddi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.10.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972