DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla mesai ve yıllık ücretli izin parası, ikramiye, sosyal hak, giyim parası ile pazar, genel tatil ve bayram günleri ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

    KARAR : 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları yerinde değildir.

    2. İş Kanunu'nun 14/2. maddesi uyarınca işyerini devir alan davalı işverenin, davacının eski işveren dönemindeki hizmet süresine ilişkin kıdem tazminatından da sorumlu tutulması gerektiği gözetilmeden kararın gerekçesinde sadece kendi dönemi ile sınırlı olarak sorumluluğunun kabul edilmiş olması Yasa'ya aykırıdır. Diğer taraftan İş Kanunu'nun 53. maddesi hükmüne göre, işyerini devir alan davalı işverenin işçinin bu işyerindeki tüm hizmet süresi dikkate alınarak, gerçekleşecek izin ücretinden sorumlu tutulması gerekirken, yeni işveren yanında geçen hizmetinin bir yılı doldurmadığından söz edilerek izin ücretine ilişkin isteğin reddi keza yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 20.10.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972