DAVA : Davacı kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2 - Davacının temyizine gelince:

Dava dilekçesindeki açıklamalara ve dosya içeriğine göre taraflar arasındaki hizmet sözleşmesi, ücretlerinin ödenmemesi ve ödenenlerin de eksik olması nedeni ile davacı tarafından fesh edilmiştir. Bu fesih, İş Kanunu 16/II hükmüne göre haklı bir fesih olup davacının kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü gerekir. Kısa bir süre sonra bir başka iş bularak çalışmaya başlamış olması da bu hukuki sonucu değiştirmez. Zira geçimini sağlamak için bir başka iş bulmak ve çalışmak zorundadır. O halde gerçekleşecek kıdem tazminatı alacağı hüküm altına alınmalıdır.

3 - Davacı, davalı şirkete ait işyerinde silindir operatörü olarak çalışmakta olup, gördüğü bu iş niteliği itibariyle mevsimlik veya kampanya işlerinden değildir. Esasen daha önce kendisine izin kullandırıldığı da anlaşılmaktadır. Böyle olunca hak ettiği halde kullanmadığı yıllık ücretli izin parasına da karar verilmelidir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.11.1993 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972