DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : Dosyadaki delillere, dinlenen tanık ifadelerie göre davacıların ücretlerinin zamanında ödenmediğini ileri sürerek 11.8.1992 günü mesai bitiminde işyerini terketmiyerek toplu halde geceyi işyerinde geçirdikleri ve ertesi günü işyerinde bulunan ve daha önce işveren tarafından acil durumlarda kullanılmak üzere imzalanmış bulunan boş vizite kağıtlarını kendi adlarına doldurduktan sonra SSK Hastanesi'ne gittikleri ve aynı gün saat 16.00 da döndükleri anlaşılmaktadır.

Davacıların bu davranışı işverene karşı bir direiş niteliğindedir ve yasaya aykırıdır. Bu nedenle, işverenin iş akitlerini tazminatsız fesih hakkı doğmuş bulunduğundan, ihbar ve kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

Davacıların ücretlerinin zamanında ödenmemiş olması kendilerine bu konuda dava açma hakkı verdiği gibi, İş Kanunu'nun 16. maddesine göre de iş akitlerini feshedebilirler. Bu haklarını kullanmıyarak topluca işi bırakmaları Yasaya aykırı olup, hukuk düzenince korunmamıştır.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 7.10.1993 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972