DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasıyla ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - Davacının hizmet akti işyerinde geçici olarak faaliyetin durdurulmasından önce davalı tarafından feshedilmiştir. Bu nedenle davacı İş Kanunu'nun 34'üncü maddesine göre, bir haftalık yarım ücrete hak kazanmıştır. Bu nedenle, bu isteğin reddine karar vermek gerekir.

3 - Kıdem tazminatı dışındaki işçilik hakları için fesih tarihinden değil, dava tarihinden itibaren %30 yasal faize karar vermek gerekirken, aksine düşünce ile bu haklar için fesih tarihinden itibaren faize hükmedilmiş olması da keza isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yazılı sebepten BOZULMASINA, 16.3.1993 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972