DAVA : Davacı vekili, müvekkilinin (A) Zeytincilik Araştırma Enstitüsü'ndeki işine iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davacının işine iadesine karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : Çalıştığı işyerinden başka bir işyerine nakledilen davacı, işyerinde uygulanan 4. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi'nin sendika temsilci ve yöneticilerinin teminatı başlıklı 13. maddesinin "Sendika yöneticisi ve temsilcileri rızalarının dışında meslekleri ile ilgili olmayan işe nakledilemez veya başka bir işyerine daimi olarak bir aydan fazla gönderilemezler. Yönetici ve temsilcilerin teminatı ile iş akitlerinin feshi konusunda kanun hükümleri uygulanır" hükmüne dayanarak eski işine iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece istek gibi karar verilmiştir. Belirtmek gerekir ki, sendika yöneticisi ve işyeri sendika temsilcisi olan işçinin başka bir işyerine nakli halinde eski işine isteği ile bir dava açılamaz. Zira yasalarımızda böyle bir hüküm bulunmamaktadır. Davacının iş akti fesh edilmediğine göre, Sendikalar Kanunu'nun 30. maddesi hükmünün de olayda uygulama olanağı yoktur.

O halde, davanın reddine karar vermek gerekirken aksine hüküm tesisi bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 25.2.1993 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972