DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle davacının başvurusu üzerine iş müfettişi tarafından yapılan soruşturma ve düzenlenen rapor içeriğine göre, davacının davalıya ait işyerinde 16-24 vardiyasında çalıştığı halde 6.5.1992 günü işe başlama kartını bir önceki vardiyaya gelmiş gibi bastığı ve bu karta göre düzenlenen fazla çalışma çizelgelerini de imzaladığı ve bu suretle doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranışta bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda işveren İş Kanunu'nun 17/11. maddesi uyarınca iş aktini tazminatsız olarak derhal fesihde haklıdır. O halde ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin isteğin reddine karar vermek gerekirken aksine bazı düşüncelerle kabule karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 31.3.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972