Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, hizmet ikramiyesi ile TIS. gereği tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

 

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

 

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

 

2- Davacının hizmet akti, işveren tarafından değil, yaşlılık aylığı almak amacı ile davacı tarafından feshedilmiştir. Esasen, işverenin işçiyi re'sen emekliye sevk yetkisi yoktur. Davacı, SSK.'na başvurarak yaşlılık aylığı bağlanmasını istediği ve kendisine Kurum'ca yaşlılık aylığı bağlandığı anlaşılmaktadır. İhbar tazminatı, önceden bildirme koşuluna uymadan iş aktini fesheden tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. Somut olayda, iş akti yaşlılık aylığı almak amacı ile işçi tarafından feshedilmiş bulunduğundan, ihbar tazminatına ilişkin isteğin reddi gerekirken, aksine düşünce ile kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ  : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilensebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 3.3.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972