DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de, duruşma davetiyesinin taraflara tebliği için posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : İşverenin, işçiye ileride daha az kıdem tazminatı ödemek amacı ile gerçekte iş akdini feshetmediği halde, kağıt üzerinde giriş çıkış göstermek suretiyle kıdem tazminatı ödemesi hallerinde, ileride yapılan fesih sırasında evvelce kıdem tazminatı ödenen dönemin dikkate alınması mümkündür. Zira bu durumda işverenin dürüstlük kurallarına uygun olarak davrandığından söz edilemez.

Somut olayda ise, davacının iş akdi işveren tarafından değil, İş Kanunu'nun 16/II. maddesi uyarınca bizzat işçi tarafından feshedilmiş ve kendisine kıdem tazminatı ödenmiştir. Bu durumda işverenin, işçiye ileride daha az kıdem tazminatı ödemek amacı ile hareket ettiğinden sözetmek mümkün değildir.

O halde, davanın reddine karar vermek gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, 12.10.1993 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972