Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

 

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

 

Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuluşup düşünüldü:

 

Davacının ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışı sonucu hizmet sözleşmesi, işveren tarafından feshedilmiş olduğundan kabulü ile ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmiş ise de, feshe neden olan olay ile fesih tarihi arasında bir yıldan fazla bir süre geçmiştir. 1475 sayılı İş Kanununun 18. maddesine göre, fiilin vukuundan itibaren bir yıllık hak düşürücü sürenin geçmesi halinde işveren akti fesih yetkisini kullanamaz.

 

Gerçekten, somut olayda da feshe neden eylemlerden sonuncusunun 1981 yılında meydana geldiği, hizmet sözleşmesinin ise 5.8.1983 tarihli Disiplin Kurulu Kararı üzerine 25.1.1984 tarihinde feshedildiği, dosyadaki bilgi ve belgelerden açık ve seçik olarak anlaşılmaktadır. Bir yıllık hak düşürücü sürenin geçtiği dikkate alınarak gerçekleşen ihbar ve kıdem tazminatlarının hüküm altına*alınması gerekirken yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi, isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz edilen kararın yukarıda açıklanan sebeple (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.2.1994 'gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972