DAVA : Davacı, atama kararının iptali ile eski görevine iadesine ve ihtiyati tedbir yoluyla işleminin durdurulmasına karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : Çalıştığı işyerinden başka bir işyerine naklen tayin edilen davacı işçi, işyerinde uygulanan 4. dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi'nin 59. maddesi hükmüne dayanarak nakil işleminin iptali ile eski görevine başlatılmasına karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece istek gibi karar verilmiştir.

Belirtmek gerekir ki, hukukumuzda işyeri sendika temsilcisinin işten çıkarılması halinde işe iadesi ile ilgili olarak Sendikalar Kanunu'nun 30. maddesi hükmü dışında bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Olayda, davacının iş akti feshedilmediği gibi sendika temsilcisi de değildir. Bu durumda nakil kararının iptali ile eski görevine başlatılmasına karar verilemez. Bu nedenle davanın reddine karar verilmek gerekirken, kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 14.10.1993 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972