DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : Dava iş akdinin haksız feshi nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatı istemine ilişkindir.

Davalı davacının işyerinde çalışırken aralarında çıkan tartışma sonucu başka bir işçiyi bıçakla yaralaması nedeniyle işine son verildiğini savunmuştur.

Dosyadaki bilgi ve belgelere toplanan delillere göre, davacının 23.9.1992 günü işyerinde bıçakla bir başka işçiyi yaraladığı anlaşılmaktadır. Bu davranış İş Kanunu'nun 17/II-Ç maddesi uyarınca derhal ve tazminatsız fesih sebebi teşkil eder. İşverende bu hükme dayanarak olayın olduğu gün davacıyı işten çıkarmıştır. Bu durumda dayanılan fesih sebebi 17/II-e maddesinde belirtilen mahkumiyet değildir. Gerçekten fesihten sonra yaralanan işçinin şikayeti üzerine davacı hakkında ceza davası açılmıştır. Bu nedenle, mahkemece olayda uygulanma olanağı bulunan hüküm hakkında yanlışlığa düşerek istek gibi karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 21.2.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972