DAVA: Davavı, ihbar ve kdem tazminatıyla fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gerği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

Hizmet akdi, tek yanlı olarak iş şartlarının esaslı bir şekilde değiştirilmesi nedeniyle haklı sebeple davacı işçi tarafından İş Kanununun 16/ll e maddesi uyarınca feshedilmiştir. Bu durumda ihbar tazminatına ilişikin isteğin reddi gerekir. Zira haklı sebeplerde olsa iş akdini fesheden taraf karşı taraftan ihbar tazminatı isteyemez.

3- Kıdem tazminatı dışında kalan işçilik hakları için, davalı daha önce temerrüde düşürülmediğinden dava tarihinden itibaren %30 yasal faize karar vermek gerekirken, bu haklar içih gfesih tarihinden faize hükmedilmesi keza isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ: Temyiz olunan kararı yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA 14.2.1994 tarihinde oybirliğiyle karar verildi

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972