DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine kara verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına alınmıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Dosyadaki bilgilere göre, davacı davalıya ait işyirinde, 01.08.1991 tarihinden itibaren rapor almıştır. İşveren İş Kanunu'nun 17/1-b maddesi uyarınca ihbir öneline 6 hafta ekledikten sonra iş aktini feshetmiştir. Bu durumda davacı İş Kanunu'nun 14/1 maddesi uyurınca kıdem tazminatına hak kazanmıştır. Zira, söz konusu fesih halinde işçi ihbar tazminatı isteyemez ise de, kıdem tazminatını alabilir.

 

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle (BOZULMASINA), 21.1.1994 gününde oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972