 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E: 1992/8596
K: 1993/3319
T: 01.03.1993
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı, davalıya ait işyerinde 30.06.1978 tarihinde çalışmaya başlamış, iş akti İş Kanunu'nun 13 üncü maddesine göre işveren tarafından 23.07.1991 tarihinde feshedilmiştir. Davacı, açtığı bu dava ile işyerinde uygulanan 01.09.1990 - 31.08.1992 yürürlük süreli TİS'nde 01.09.1991 tarihinden itibaren uygulanması öngörülen 2. yıl ücret zammının yansımasından kaynaklanan fark ihbar ve kıdem tazminatlarını istemiştir. Sözü edilen TİS'nin 28/b maddesinde ihbar tazminatının peşin olarak ödenmesi halinde işçi yasal bildirim süresinin ilavesiyle ek bir hak kazanabiliyorsa bu haktan faydalanacağı kuralı getirilmiştir. Davacının ihbar tazminatı peşin olarak ödenmek suretiyle iş aktinin feshedildiği 23.07.1991 tarihinde hizmet süresine göre uygulanması gereken ihbar öneli eklendiğinde, işyerinde 01.09.1991 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 2. yıl ücret zammından ve buna bağlı olarakta ihbar ve kıdem tazminat farklarından yararlandırılması gerekir. Mahkemece derhal feshin varlığından söz edilerek aksine hüküm kurulmuş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 1.3.1993 gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
