 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E. 1992/7647
K. 1993/2999
T. 1.3.1993
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
KIDEM TAZMİNATI
İŞÇİLİKTE GEÇEN HİZMET SÜRESİ
SÖZLEŞMELİ PERSONEL
ÖZET 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesine göre; kıdem tazminatı, işçilikte geçen hizmet süresi için öngörülmüştür. Sözleşmeli personel hizmet akdi ile çalışan, İş Kanununa tabi işçi değildir. Bu nedenle davacının sözleşmeli personel olarak çalıştığı dönem için kıdem tazminatı istemesi mümkün değildir.
(1475 s. iş K. m. 14)
Davacı, kıdem tazminatının Ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, davalı bankada 1.12.1981 tarihinde işçi statüsünde çalışmaya başladığını, 15.7.1988 tarihinde sözleşmeli personel statüsüne geçirildiğini ve 8.7.1991 tarihinde görevden ayrıldığını, kendisine kıdem tazminatı ödenmediğini ileri sürerek istekte bulunmuştur.
Mahkemece, davacının davalı bankada gerek işçi statüsünde ve gerekse sözleşmeli personel statüsünde çalıştığı tüm süreler dikkate alınarak gerçekleşen kıdem tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmiştir.
1475 sayılı iş Kanununun 14. maddesine göre, kıdem tazminatı işçilikte geçen hizmet süresi için öngörülmüştür. Sözleşmeli personel hizmet akdi ile çalışan, İş Kanununa tabi işçi değildir. Bu nedenle, davacının sözleşmeli personel olarak çalıştığı dönem için kıdem tazminatı istemesi mümkün değildir.
O halde, mahkemece yapılacak iş işçilikte geçen süreye ait gerçekleşecek kıdem tazminatını hüküm altına almaktan ibarettir. Buna rağmen mahkemenin davacının sözleşmeli personel statüsünde geçen hizmet dönemi içinde kıdem tazminatına hükmetmiş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA; peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 1.3.1993 gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
