 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E. 1992/14521
K. 1993/8612
T. 20.5.1993
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
İŞ AKDİ
KIDEM TAZMİNATI FARKI
ÖZET : İş Kanununun 14/2. maddesi uyarınca; işçinin kıdemi, hizmet aktinin, devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler gözönüne alınarak hesaplanır.
(1475 s. İş K. m. 14/2)
Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme,davayı zamanaşımı nedeniyle reddetmiştir.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, davalıya ait işyerinde 9.2.1968-5.7.1973 ve 2.5.1985-25.2.1991 tarihleri arasında aralıklı olarak çalışmış ve yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılmıştır. Son dönem çalışması için kıdem tazminatı ödenmiş, 9.2.1968–5.7.1973 tarihleri arası çalışması dikkate alınmamıştır. Bu dönem için kendisine kıdem tazminatı ödenmediği anlaşılmaktadır. iş Kanununun 14/2. maddesi uyarınca; işçinin kıdemi, hizmet aktinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden aktedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler gözönüne alınarak hesaplanır. Buna göre, koşulları gerçekleşmiş ise davacının aynı işverene ait daha önceki çalışma döneminin de dikkate alınması gerekirken zamanaşımı nedeniyle ilk dönem çalışmasıyla ilgili isteğin reddi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir. Zira, aralıklı çalışmaya devam ettiğinden hizmetlerin birleştirilmesi söz konusu olup bu durumda zamanaşımının varlığından söz edilemez.
SONUÇ: : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.5.1993 gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
