 |
T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
E: 1992/14073
K: 1993/9819
T: 08.06.1993
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma parası, asgari ücret farkı ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı, dava dilekçesinde "haklarının verilmemesi ve emekli olmak amacıyla" iş aktini feshettiğini bildirmiştir. İş akti davacı işçi tarafından feshedildiğine göre, fesih haklı sebebe dayansa bile ihbar tazminatına hak kazanamaz. Zira İş Kanununun 13. maddesine göre, ihbar tazminatı, ihbar önellerine uyulmadan ve haklı sebep olmadan iş aktini fesheden tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. Buna rağmen aksine düşünce ile, ihbar tazminatına hükmedilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 8.6.1993 gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
