T.C.Y A R G 1 T A Y9. Hukuk DairesiE. 1992/13032K. 1993/7883T. 6.5.1993
Yargıtay içtihatları bölümü

Yargıtay Kararı

GERÇEĞE AYKIRI FATURA KESİLMESİ İŞÇİNİN, İŞVERENİN GÖREVİNİ KÖTÜYE KULLANMASI DOĞRULUK KURALLARINA UYMAYAN DAVRANIŞLAR İŞ AKDİNİN TAZMİNATSIZ FESHİ

ÖZET Gerçeğe aykırı fatura kesilmesine ve bunun müşterinin şikayeti üzerine düzeltilmesine neden olan böyle davranış, işverenin ticari itibarını zedeler.

Bu nedenle, 7475 sayılı İş Kanununun 17/II-d maddesine göre; işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan bu şekilde davranışlarda bulunması halinde, iş akdi derhal ve tazminatsız olarak fesih edilebilir. (1475 s. İş K. m. 17/II-d)

Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2- Davalının temyizine gelince:

1475 sayılı İş Kanununun 17/II-d maddesine göre; işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması halinde iş akdi derhal ve tazminatsız olarak fesih edilebilir.

Davacı, davalı şirkette garson olarak çalışmakta iken yabancı bir hava yollarına uçak yolcularına biniş kartlarının ucundan kopartılan parçalar karşılığı meşrubat ve sandviç servisi yaptığı, ancak gerçekte verilenden ve yolcu sayısından fazla kesilen parçalar sebebiyle yabancı şirkete yüksek fatura çıkarıldığı ve şirketin bu faturanın kendi yolcu sayılarından fazla miktarları içerdiğini şikayet yoluyla davalı işverene bildirildiği ve yapılan inceleme sonucu bu yanlışlığın davacı ve arkadaşlarının koparılan kart parçalarını ikiye bölmek suretiyle çoğaltmalarından kaynaklandığının anlaşıldığı ve düzeltilmesi yoluna gidildiği toplanan delillerden ve özellikle davacının ifadesinden anlaşılmaktadır. Bu davranış işverenin işçiye karşı olan güveninin sarsılmasına ve iş ilişkisinin sürdürülmesine engel teşkil eden doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olarak işverene; iş akdini, iş Kanununun 17/II-d maddesi uyarınca derhal fesih yetkisi verir. Burada önemli olan güvenin sarsılması olup, işçinin bir menfaat sağlamamış olması hukuki sonucu değiştirmez. Kaldı ki, gerçeğe aykırı fatura kesilmesine ve bunun müşterinin şikayeti üzerine düzeltilmesine neden olan böyle davranış işverenin ticari itibarını da zedeler.

Yukarıda açıklanan nedenlerle davanın reddine karar vermek gerekirken yazılı şekilde kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 6.5.1993 gününde oybirliğiyle karar verildi.