ÖZET : Davacının hizmet süresinin 2 yıl, 5 ay, 17 günolduğu dikkate alınarak 1475 sayılı İş Kanununun 13/A-C maddesi hükmünce 6 haftalık süre için ihbar tazminatınahükmedilmesi gerekir.

 

Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, bayram ve pazar gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

 

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

 

Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan Nihat avukatlarınca temyiz edilmekle; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

1- Dosyadaki yazılarla toplanan delillere ve kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

 

2- Davacının hizmet süresinin 2 yıl, 5 ay, 17 gün olduğu dikkate alınarak 1475 sayılı İş Kanununun 13/A-C maddesi hükmünce 6 haftalık süre için ihbar tazminatına hükmetmek gerekirken yazılı şekilde 4 haftalık ihbar tazminatına hüküm verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda ikinci bentte gösterilen nedenle BOZULMASINA, bozma kapsamı dışında kalan kısmın (ONANMASINA), temyiz giderinin temyiz edenlerden davalıya yükletilmesine, 9.9.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972