DAVA : Davacı, görevine son verilmesine dair kararın iptali ile işe başlatılması gerektiğine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davacının işine son verilmesine ilişkin kararın iptaline karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : Davacının iş akdi davalı tarafça feshedilmiştir. Davacı işine son verilmesine ilişkin kararın iptaline ve işe başlatılması gerektiğine dair karar verilmesi için bu davayı açmıştır.

Mahkemece davacının işine son verilmesine ilişkin kararın iptaline karar verilmiştir.

Belirtmek gerekirki, işyeri sendika temsilcisinin işe iadesine imkan veren 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 30. maddesi hükmü dışında iş akdi feshedilen işçinin işine iadesini öngören İş Kanununda herhangi bir hüküm yoktur. İş Kanununda bu konuda mahkemeye verilmiş bir yetki bulunmamaktadır. İşe son verilmesine ilişkin kararın iptali işçinin işine iadesi anlamındadır. Davacı işyeri sendika temsilcisi olmadığına göre işine iadesine karar verilemiyeceğinden fesih işleminin iptaline de karar verilemez. Bu nedenle, davanın reddine karar vermek gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerekmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeble BOZULMASINA, 14.6.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972