DAVA : Davacı ihbar kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücreti izin parası, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : Davacı, mevsimlik işçi olarak çalışmakta iken hizmet aktinin feshedildiğini iddia ederek bu davayı açmıştır. Davalı ise, savunmasında, hizmet aktinin feshedilmediğini, askıda olduğunu, yeni mevsim başında işe çağrıldığını, henüz davete isabet edip etmiyeceğinin bilinmediğini söylemiş ve davacının davadan feragat ettiğine dair birde feragat dilekçesi ibraz etmiştir. Davacı bu feragatnamenin tekrar işbaşı yaptırılmak vaadi ile alındığını, işbaşı yaptırıldığını, fakat akabinde yine işten çıkarıldığını bildirmiştir.

Feragat dilekçesinde: İş aktinin askıda olduğunun bildirilmesi ve işine dönmesi sebebiyle verildiğinin yazılı olduğu görülmektedir.

Sözü edilen feragat dilekçesinin mevsim başında tekrar işe alınma vaadiyle verildiği anlaşılmaktadır. Ne varki bu taahhüt yerine getirilmiş gibi görülmekle birlikte bunun gerçekleştirilmediği anlaşılmaktadır. Bu durumda artık davalının feragata dayanması iyiniyet kuralları ile bağdaşamaz. Ve davanın feragat nedeni ile reddi doğru olmaz.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA 23.5.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972