DAVA :  Davacı ihbar ve kıdem tazminatı genel tatil ve bayram gündelikleri ile prim alacağı elbise fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü :

1 - Dosyadaki yazılarla toplanan delililere ve kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.  

2 - Davacı satış müfettişi olarak çalışmıştır. Yaptığı işin niteliği itibariyle 5 yıla yakın bir süre sürekli olarak haftada 22 saat fazla mesai yapması hayatın olağan akışına uygun düşmez. Fazla mesai konusunda bu husus gözönünde tutulmak suretiyle bir değerlendirme yapılarak hüküm kurulması gerekir. Öte yandan davacının hizmet akdi 18.7.1988 tarihinde feshedilidiğine göre bu kadar fazla mesaisi tespit edilerek karar verilmesi gerekirken daha sonraki dava tarihine kadar hesap yapılmış olmasıda doğru değildir.

3 - Mübrez ibranamede davacının 1986/1987 yıllarına ait izin harçlığını aldığı yazılıdır. Bu ibraname üzerinde durulmadan anılan yıllara ait izin ücretine karar verilmiş olması keza doğru değildir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 23.5.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972