DAVA : Taraflar arasındaki sendikal tazminatın ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda, ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi istenilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşuldu düşünüldü:

 

KARAR : Davalı işveren işyerinde çalışan işçilerden bir kısmının iş akitlerini ihbar ve kıdem tazminatı ödemek suretiyle feshetmiştir. Davalı bu işçilerin mali kriz nedeniyle işten çıkarıldığını savunmuştur.

Mahkemece, davacının dinlettiği iki tanık beyanına ve iş müfettişinin raporundaki mütalaasına dayanılarak 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31. maddesine göre bir yıllık ücret tutarındaki tazminatta karar verilmişse de, aynı sebeple işten çıkarıldığını söyleyen tanık beyanlarına ve iş müfettişinin raporuna göre hüküm tesisi isabetli değildir. İşverenin mali kriz içinde bulunduğuna dair savunması, o tarihlerde işyerinde çalışan işçi adedi, bunlardan sendikaya üye olanların sayısı, üye oldukları sendikanın 0yetki talebi, ne zaman yetki aldığı, iş akti feshedilen işçilerin sayısına göre yetki alınmasına etkili olup, olamayacakları hususlarında bu konuda uzman bilirkişi aracılığıyla inceleme yapılarak sonucuna göre bir karar verilmelidir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA 11.6.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972