ÖZET : İhbar ve kıdem tazminatı hesabında, davacının önceki kamu kuruluşunda geçen hizmet süresinin son kamu kuruluşundaki hizmet süresi ile birleştirilmesi mümkün değildir.

 

Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

 

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

 

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

İşçinin değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi, hizmet akdinin son kamu kuruluşundan yaşlılık veya malûllük aylığına yada toptan ödemeye hak kazanması halinde mümkündür. Olayda, hizmet aktinin bu sebeplerden herhangi biriyle değil, 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesine göre fesih edildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda, ihbar ve kıdem tazminatı hesabında davacının önceki kamu kuruluşunda geçen hizmet süresinin son kamu kuruluşundaki hizmet süresi ile birleştirilmesi mümkün değildir. Kuruluşlardan birinden diğerine geçerken nakile muvafakat edilmiş olması durumu değiştirmez. Bu husus gözetilmeksizin hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine, 1.7.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972