DAVA : Davacı, sözleşme gereği tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : Davalı şirkete ait hizmet talimatının T/ 2 başlıklı Hizmetin sonra ermesi bölümünde öngörülen tazminatın, tamamen kıdem tazminatı niteliğindedir. Davacının hizmet akti istifa ile son bulduğuna göre, davacı kıdem tazminatına hak kazanamaz. Zira istifa, hizmet kıdem tazminatının ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona ermesi halidir. Sözü edilen talimatnamede istifa edenlerede bu tazminatın ödeneceğini öngören hüküm 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin emredici hükmüne aykırı olup geçersizdir. Nitekim bu hüküm sonradan talimatnameden çıkarılmıştır. Bu nedenle, davacı kıdem tazminatına hak kazanamayacağından davanın reddine karar verilmesi gerekir. Yazılı kabulü bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 9.5.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972