DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışan ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : İş akdinin ihbar ve kıdem teminatını gerektirmeyecek şekilde feshedildiğinin ispatı, işverene aittir. İşçi bunun aksini ispat etmek zorunluluğunda değildir. Davalı, işi davacının bıraktığını savunmuştur. şu halde bu savunmayı, davalı ispat etmelidir. Bu yön düşünülmeden, davacıyı davalının işten çıkardığına dair her-hangi bir delil ibraz edilmediği ve ispat olunmadığından işi davacının bıraktığından bahisle ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi, usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.6.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972