İŞ AKTİNİN FESHİ

 

Davacı, ihbar ve kıdem tazminat, ile ücret alacağının Ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

 

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

 

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

 

2- İş akti, ücretleri ödenmediği için davacı işçi tarafından feshedilmiştir. Esasen bu yön mahkeme tarafından kabul edilmiştir. 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesine göre, haklı sebeple dahi olsa iş aktini fesheden taraf diğer taraftan ihbar tazminatı isteyemez. Bu nedenle davacının ihbar tazminatına ilişkin isteğinin reddine karar vermek gerekirken aksine düşünce ile kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 7.5.1992 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972