ÖZET : 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesine göre, işaktini haklı nedenle de olsa fesheden taraf ihbar tazminatıisteyemez.

 

Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile sair sosyal haklar karşılığının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

 

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

 

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

 

2- Hizmet akdi, işinin kendisinin onayı alınmadan değiştirilmesi ve ücretinin düşürülmesi nedeniyle davacı işçi tarafından feshedilmiştir. Bu yön, dosya içeriğindeki bilgi ve belgelerden ve davacının davalı işverene gönderdiği ihtarnameden açıkça anlaşılmaktadır. 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesine göre, iş aktini haklı nedenle de olsa fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez. Olayda hizmet akti davacı işçi tarafından feshedildiğinden davacı ihbar tazminatına hak kazanmamıştır. Bu nedenle, ihbar tazminatına ilişkin istiğin reddine karar vermek gerekirken, gerekçe dahi gösterilmeden kabulü usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.2.1992 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972