DAVA : Davacı,fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ihbar ve kıdem tazminatı ile bayram ve pazar gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığıkanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2 - Davacının bazı yıllarındaki fazla mesaiye esas gün sayısı 290'ar gün alınacağı halde, çalışılan hafta tatili için her yıl 48 hafta esas alınmıştır. Süre itibariyle bu çalışmalar arasında tutarlılık olmadığı gibi bir kimsenin hemen hemen yılın hiç bir haftasında hafta tali yapmadan çalıştığı düşünülemez. Buna rağmen tüm hafta tatillerinde çalışılmış gibi hesap yapılması isabetli değildir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepden BOZULMASINA, 28.5.1991 gününde oybirilğiyle karar verildi.  

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972